Проекты

Краткое описание

Проект направлен на развитие духовно-нравственных и социальных ценностеи работающеи молодежи ЗАТО
Северск через вовлечение в социокультурную, патриотическую, добровольческую деятельность и укрепление
сообщества работающеи молодежи. Проект способствует развитию культуры добровольчества и социальнои
активности работающеи молодежи. Участники - представители работающеи молодежи в возрасте от 18 до 35 лет.
Будет сформировано не менее 15 команд-участниц численностью от 5 до 10 человек от организации и предприятииЗАТО Северск (АО Северскии водоканал, Томскии филиал АО ГСПИ, АО Гринатом, АО Концерн Титан-2, ДЮСШим. Л.Егоровои, образовательные учреждения и др.). Техника проекта- это игра. Команды соревнуются в
прохождении этапов, на каждом этапе получают баллы, по результатам участия во всех этапах определяется
команда-победитель, которая награждается кубком. Запланированы мероприятия: патриотическии этап
(интеллектуальная игра "Патриотическии квест"), экологическии (спортивныи сбор мусора "Чистые игры", участиев волонтерскои акции), добровольческии этап (акция "Донорство"), интеллектуальный КВИЗ, спортивное ориентирование с участниками поискового отряда "ЛизаАлерт", Литературный КВЕСТ. В рамках проекта организуется добровольческая деятельность. Команды-участницы будут заранее
проинформированы о порядке и содержании этапов. Все этапы проекта освещаются в СМИ с упоминанием
предприятии-участников и победителеи этапов и всего проекта. Победители каждого этапа награждаются
дипломами и подарками. Значимым мероприятием станет Слет работающеи молодежи, которыи соберет всех
участников проекта и членов их семеи. Члены команды проекта-активные представители работающеи молодежи,
помимо того, что являются сотрудниками предприятии города и Томскои региональнои общественнои организацииработающеи молодежи "Профи", являются также участниками других общественных объединении
("Мамкомпания", "Лоза", "PRO-женщин"), нас объединяет стремление создать сообщество работающеи молодежи,повысить их социальную активность и направить этот ресурс на положительные изменения в жизни нашего города. Продолжительность
проекта- 5 месяцев. В мероприятиях примут участие не менее 200 человек. Для нашего города- это уникальныи
проект. С 2018г. он проводится ежегодно, и уже этим доказал свою востребованность и эффективность. Ресурсное
обеспечение проекта- поиск и привлечение спонсоров нашего города, в сентябре 2022г. наша команда
зарегистрировалась как ТРОРМ "Профи", надеемся, что грантовая поддержка позволит сохранить устоичивость
проекта и станет новым этапом в его развитии.

Цель

1. Содеиствие укреплению духовно-нравственных и социальных ценностеи работающеи молодежи через вовлечениев социокультурную, патриотическую, добровольческую деятельность и укрепление сообщества работающеи молодежи.

Задачи

1. Укрепить сообщество работающеи молодежи на базе ТРООРМ "Профи"
2. Развивать систему добровольческои деятельности работающеи молодежи ЗАТО Северск
3. Создать условия для реализации социокультурнои, патриотическои деятельности работающеи молодежи ЗАТОСеверск

Обоснование социальной значимости

Молодежь является особои социально- возрастнои группои, она занимает важное место в жизни общества. В
Законе РФ "О молодежнои политике" говорится о важности создания условии для развития молодежи, ее
самореализации в различны сферах жизнедеятельности, о важности гражданско-патриотического и духовно-
нравственного воспитания молодых граждан для достижения устоичивого социально-экономического развития и
национальнои безопасности нашеи страны. В период с 2022 по 2024г. в РФ реализуется Федеральныи проект
"Развитие системы поддержки молодежи". В связи с особои остротои молодежных проблем государственная и
муниципальная власти прилагают усилия для улучшения ситуации в молодежнои среде, вырабатывая
приоритетные направления в молодежнои политике и привлекая молодежь для активного участия в общественноижизни. Наш проект вносит свои вклад в реализацию молодежнои политики. Мы обратили внимание на проблемы
такои социальнои группы как работающая молодежь, так как сами являлись ее представителями. По данным
Томскстата на 2019г. в Томскои области работающая молодежь составляет весомую часть занятых -13,3 тыс.
человек, это 18,4% от общеи численности занятого населения. Работающая часть молодого поколения представляетважную категорию сотрудников предприятии и организации, является стратегически ценным ресурсом и движущеисилои развития предприятии и региона в целом. Такие сотрудники способны внести в организацию передовые
знания, новые идеи и оригинальные решения. Необходимо использовать этот ресурс эффективно. Имеющиися
практическии опыт показал, что актуальными для представителеи работающеи молодежи являются трудности
адаптации в новом коллективе, социальная незащищенность, проблемы молодои семьи, значительная финансоваянагрузка. В отличие от школьников и студентов у работающеи молодежи отсутствует объединяющии в сообществофактор, они разобщены, а также не всегда информация о мероприятиях в городе доходит до жителеи. Работающая
молодежь занимает пассивную позицию в организации и проведении собственного досуга. Основным местом времяпрепровождения является место жительства, основным средством- просмотр телевизионных программ и работа с
компьютером. В рамках образовательного процесса студенты и школьники больше, чем трудящаяся молодежь
имеют возможность для реализации своих творческих, спортивных и иных возможностеи; желание участвовать в
формальных и неформальных общественных молодежных организациях у них низкое. Необходимо использование
новых подходов для развития потенциала трудящеися молодежи. Мы нашли такои подход, это игра и
соревнование, организованные современно и ярко энтузиастами от работающеи молодежи. Для
нашего города -это уникальныи проект, он функционирует с 2018г., является востребованным целевои аудиториеи.Проектов, нацеленных на рабочую молодежь, в городе больше нет, также как их нет в других закрытых городах
Россиискои Федерации. Проблематика даннои целевои аудитории усугубляется дефицитом ресурсов города,
отсутствием организации, которая бы объединяла рабочую молодежь. Проект позволит активизировать ресурсы
внутри г. Северска и обеспечить более эффективное взаимодеиствие с рабочеи молодежью и реализацию
Федерального проекта "Развитие системы поддержки молодежи".

География проекта

Г. Северск

Целевые группы

1. Работающая молодежь от 18 до 35 лет, проживающая в ЗАТО Северск